Динамика формирования социально-трудовой обстановки и анализируемые СТК рассмотрены в ретроспективе трехлетнего периода с 2019 по 2021 г.г.

О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Президент утвердил перечень поручений по итогам совещания о ситуации в угольной отрасли Кузбасса, состоявшегося 2 декабря 2021 года.

С 1 сентября 2022 года новые меры соцподдержки должны назначаться без справок: по одному заявлению или даже без него — то есть автоматически после возникновения у граждан права на них. До конца 2023 проактивными станут все старые пособия и выплаты, которые начисляются из федерального, регионального…

В соответствии со статьей 214.1 Трудового кодекса Российской Федерации утвердить прилагаемый перечень работ, на которые не распространяется запрет, установленный статьей 214.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Настоящее распоряжение вступает в силу с 1 марта 2022 г. и действует до 1 марта 2028 г.

В соответствии с Приказом Минтруда России от 14.09.2021 N 629н «Об утверждении предельно допустимых норм нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» (зарегистрировано в Минюсте России 25.11.2021 N 65973) с 1 марта 2022 г. устанавливаются обновленные предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и…

Обращения членов профсоюзов и профсоюзных организаций в Юридическую консультацию ФНПР в 2020 — 2021 гг. показали разнообразные подходы работодателей в принятии мер по соблюдению требований охраны труда в условиях распространения новой коронавирусной инфекции. Анализ правоприменительной практики, связанной с реализацией мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения,…

Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места. Приказ вступает в силу с 1 марта 2022 года и действует до 1 марта 2028 года.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально трудовых отношений утвердила рекомендации работодателям по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции, двух оплачиваемых дней выходных.

С 1 марта 2023 года работодатели, самостоятельно обучающие своих работников, обязаны будут пройти регистрацию на портале Минтруда и по итогам проверки знаний по охране труда предоставлять перечни обученных работников в реестр.