Отечественные вакцины от коронавирусной инфекции стали одними из первых в мире — безусловная победа российской медицины. И прививаться от заразы, определенно, стоит. Тем не менее добровольность вакцинации — одно из базовых прав.

Львиная доля промышленных предприятий не могла перевести сотрудников на удаленку. Производства непрерывного цикла не предполагают таких форм работ. Поэтому вопрос вакцинации встал для работников заводов достаточно остро.

Как рассказал председатель Российского профсоюза работников промышленности Андрей Иванович Чекменев, со стороны членов профсоюза не поступало жалоб на попытки принуждения к вакцинации.

— Я знаю директоров многих производств, и никто из них никого насильно вакцинироваться не заставлял. Но стоит четко понимать: в случае необходимости правильный руководитель найдет возможность стимулировать и мотивировать сотрудников к правильным действиям в этом отношении без нарушения их прав и свобод. Так как вакцинация иногда сопровождается повышением температуры, для людей, прошедших процедуру, можно предусмотреть один-два дня отдыха от работы. В общем, нужно создавать условия, благоприятные для вакцинирования.

Кроме того, по словам Андрея Ивановича Чекменева, необходимо четко разъяснять людям, чем полезна вакцинация. Речь идет не только о том, что она позволяет избежать заражения ковидом. Вакцинация также обеспечивает более легкое течение болезни в случае заражения и снижает шанс передать заразу товарищам и коллегам.

— Я четко обозначил свою позицию специалистам аппарата Роспрофпрома. Если человек не переболел и не вакцинировался — в командировку он не поедет. Нужно приложить все усилия, чтобы ограничить распространение заболевания по России и миру.

Мнение Андрея Ивановича можно посмотреть по ссылке.

Подробнее в статье Профсоюзной газеты Солидарность.