Организационное укрепление профсоюза – одно из приоритетных направлений деятельности РОСПРОФПРОМ. Его важность нарастает на фоне политических и экономических изменений, когда перед профсоюзным движением возникают все новые вызовы.

Профсоюз на этом фоне должен развиваться, совершенствовать свою деятельность и организационную структуру.

Положение на предприятиях и в организациях отраслей промышленности, входящих в профсоюз, зависит от социально-экономического положения в стране в условиях проведения специальной военной операции.

Отрасли оборонно-промышленного комплекса обеспечивают сегодня основной рост российской промышленности.

В этих условиях работа организаций профсоюза направлена на содействие сохранению и развитию потенциала предприятий, безусловному выполнению поставленных задач.

В качестве доминирующего направления в укреплении профсоюза была и остается работа по сохранению и увеличению членской базы профсоюза.

Что же за это время нам удалось сделать? Каких результатов достичь и какие проблемы обозначились с еще большей остротой.

Обращаю ваше внимание на раздаточный материал, который вы получили при регистрации. В нём дана цифровая характеристика состояния информационной работы, работы по реализации молодежной политики, ссылки на методические материалы — все это будет служить дополнением к моему выступлению.

Ход выполнения Основных направлений деятельности профсоюза в области организационного укрепления совершенно четко иллюстрируется данными статистического отчета, которые уместно еще раз вспомнить.

Сегодня структура профсоюза включает в себя 49 территориальных организаций и 613 первичных профсоюзных организаций.

Среди основных итогов статистического отчета за 2023 года и промежуточных показателей текущего года нужно отметить следующее:

• в организациях наблюдается рост численности работающих;
• в некоторых организациях увеличилась численность членов профсоюза, что связано в том числе и с ростом численности работающих;
• увеличилось количество территориальных организаций за счет вхождения в структуру профсоюза Донецкой и Луганской республиканских организаций;
• увеличилось количество вновь созданных первичных профсоюзных организаций. Так, за 2023 год создано 6 первичных профсоюзных организаций и за 9 месяцев текущего года созданы еще 6 первичек.

Однако параллельно процессу создания новых первичных профсоюзных организаций сохраняется процесс исключения организаций из Единого реестра профсоюза. Уже в этом году исключены из реестра 12 первичных профсоюзных организаций.

Причины исключения разные: это ликвидация организаций, но чаще — падение численности членов профсоюза до менее 3-х человек.

Территориальным организациям необходимо, помимо создания новых первичных профсоюзных организаций, не ослаблять работу по сохранению и развитию действующих.

На сегодня все более актуальным становится вопрос о целесообразности и эффективности деятельности малочисленных территориальных организаций. Из 49 территориальных организаций пять имеют численность до 500 членов профсоюза, отсюда недостаточность средств на финансирование уставной деятельности организаций, отсутствие специалистов в аппаратах организаций, кроме председателя, и отсутствие работы по различным направлениям деятельности. Это: Северная Осетия-Алания, Камчатская краевая, Белгородская, Псковская, Томская областные.

Для решения этого вопроса профсоюзу необходимо шире использовать практику введения уполномоченных профсоюзных представителей в малочисленных организациях.

Практика деятельности уполномоченных профсоюзных представителей демонстрирует свою эффективность.

К примеру, положение Белгородской и Воронежской областных организаций до введения должности уполномоченных профсоюзных представителей была еще хуже.

В Белгородской областной организации на сегодня количество первичек увеличилось в 2 раза (с 8 до 16), численность членов профсоюза выросла в 3 раза. Также положительно оценивается и работа, проведенная профсоюзным представителем в Воронежской областной организации.

Поэтому президиуму профсоюза необходимо продолжить работу по совершенствованию структуры профсоюза, подготовить и внести необходимые изменения в структуру профсоюза по дальнейшей деятельности малочисленных организаций.

В связи с введенными санкциями меняется экономическая ситуация в регионах России, создаются новые производства.

Территориальным организациям необходимо держать «руку на пульсе» и своевременно инициировать учреждение первичных организаций нашего профсоюза на вновь создаваемых предприятиях.

Приведу еще одну цифровую характеристику положительной динамики по показателю охвата профсоюзным членством работающих. По итогам 2023 года, она отмечена в 21 территориальной организации.

Самый большой рост этого показателя в Пензенской, Белгородской, Костромской областных организациях.

Наряду с объективными причинами, влияющими на снижение численности членов профсоюза, имеются и причины, связанные с уровнем организационной работы:

• отсутствием системного подхода к использованию всех имеющихся в настоящее время ресурсов для результативности мотивации профсоюзного членства;
• отсутствием работы по созданию новых профсоюзных организаций и сохранению действующих;
• недостаточная эффективность защитной деятельности организаций профсоюза по решению конкретных проблем работников на рабочем месте,
• а также слабая информационно-пропагандистская работа.

Задача в области сохранения и увеличения численности членов профсоюза должна быть приоритетной для профсоюза и организаций на предстоящий период.

Мотивация профсоюзного членства зависит от многих показателей профсоюзной работы.

Особое значение в работе по мотивации профсоюзного членства неразрывно связано с конкретной практической работой по защите социально-экономических прав работников.

Социальное партнёрство, безусловно, является основой успешной работы профсоюзной организации, и от уровня диалога между руководителем и председателем первичной профсоюзной организации во многом зависит отношение работников к членству в профсоюзе.

Не существует единого универсального рецепта выстраивания системы социального партнёрства в организации.

Однако краеугольным камнем была и остаётся эффективная работа председателя первички по реализации форм социального партнёрства в соответствии со ст. 27 ТК РФ.

Приведу некоторые примеры.

В полной мере формы социального партнёрства реализованы в АО «ФНПЦ «Титан-Баррикады».

Коллективные переговоры, взаимные консультации, участие работников в управлении организацией и разрешение трудовых споров – все эти формы работают на этом предприятии на благо сотрудников, укрепляя их доверие к профсоюзной организации.

Администрация предприятия активно поддерживает инициативы профсоюзной организации и ценит её вклад в консолидацию работников.

Заинтересованность руководства предприятия в эффективном взаимовыгодном сотрудничестве способствует профсоюзной организации в привлечении новых членов и укреплении организации.

Благодаря эффективному социальному партнерству ППО ФНПЦ «Титан – Баррикады» удалось достичь отличных результатов в сфере профсоюзного членства – более 94% работников из почти пятитысячного коллектива работников являются членами профсоюза.

По итогам работы за 2023 год АО «ФНПЦ «Титан-Баррикады» заняло первое место в конкурсе «Лучшее предприятие (организация) по работе в системе социального партнерства».

Как показывает практика, 94% профсоюзного членства – не предел.

И такой пример не единичный.

Грамотно выстроенная система социального партнёрства и хорошее межличностное взаимодействие руководителя и председателя первичной профсоюзной организации позволили достичь на предприятии АО «Ливнынасос» 100% профсоюзного членства. Приём на работу на этом предприятии равнозначен вступлению в профсоюз.

По итогам работы за 2023 год АО «Ливнынасос» стало победителем отраслевого конкурса «Лучшее предприятие (организация) по работе в системе социального партнерства машиностроительного комплекса».

В нашей практике имели место ситуации, когда руководитель не против профсоюза, а председатель ППО, ничего не делая, доводит ситуацию до того, что уровень профсоюзного членства падает до 10-15%.

Такая ситуация складывалась в первичной профсоюзной организации «Центральный научно-исследовательский институт автоматики и гидравлики».

В тот момент, когда Сергей Викторович Колтыпин возглавил профсоюзную организацию, процент профсоюзного членства составлял 13%.

В течение определённого времени Сергею Викторовичу удалось заново наладить профсоюзную работу на предприятии и перезапустить практически угасшую систему социального партнёрства.

В настоящее время предприятие является одним из ведущих как в отрасли, так и в области социального партнёрства. Процент профсоюзного членства по состоянию на 07.10.24г. составляет 85%.

Задача по выстраиванию конструктивных отношений с руководством и развитие системы социального партнёрства является одной из ключевых.

В соответствии с Основными направлениями деятельности профсоюза в области организационного укрепления профсоюза важная роль отводится совершенствованию деятельности профсоюза в условиях создания и функционирования вертикально интегрированных структур, что потребовало от профсоюза выстраивания новой организационной модели социального партнерства.

С этой целью сегодня в таких структурах действуют шесть Советов председателей первичных профсоюзных организаций.

Работа в этом направлении имеет системный характер.

Регулярно проводятся совещания Советов председателей первичных профсоюзных организаций, входящих в холдинги, заключены Соглашения о сотрудничестве с профсоюзом и подписаны Декларации о реализации единых принципов в области безопасности труда.

Эту работу необходимо продолжать.

Одной из важнейших задач профсоюза является обеспечение гарантий безопасности жизнедеятельности работников в процессе трудовой деятельности.

Ограничение прав и полномочий органа государственного контроля за соблюдением трудового законодательства, а также введение Правительством РФ моратория на проверки промышленных предприятий, привели к снижению уровня надзора за соблюдением трудового законодательства в организациях.

Мораторий на проверки был продлен и на 2024 год.

В этих условиях для профсоюза ключевыми направлениями деятельности являются повышение эффективности профсоюзного контроля:

• по обеспечению безопасных условий труда;
• предоставлению гарантий и компенсаций работникам, занятым на рабочих местах с опасными и (или) вредными условиями труда.

Одним из основных звеньев в организации работы по созданию здоровых и безопасных условий труда на предприятиях является институт технических инспекторов труда и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза.

Принципиальность профсоюзного актива по охране труда в отстаивании прав работников на работу в безопасных условиях труда позволяет не только обеспечить защиту прав работников на работу в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям, но и поднимает авторитет профсоюза, мотивирует работников к вступлению в профсоюз.

В целях реализации прав членов профсоюза на безопасные условия труда, технической инспекцией труда за 2021-2023 годы было проведено свыше 7500 проверок выполнения требований норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов.

Для повышения эффективности данной работы организациям профсоюза необходимо не только утвердить уполномоченных лиц по охране труда на каждом участке и технических инспекторов в организациях с численностью более 800 человек, но и постоянно уделять внимание повышению их квалификации и созданию условий их работы.

Понимая, насколько сегодня важна работа по обеспечению безопасных условий труда, профсоюз всегда стремится к рассмотрению и решению проблем совместно с работодателями.

Для продуктивного сотрудничества, обмена информацией и осуществления совместного контроля за обеспечением работодателями безопасных условий труда с руководством холдинговых компаний, подписаны «Декларации о реализации единых принципов в области безопасности труда» в соответствии с которыми продолжена практика совместных проверок предприятий с последующим рассмотрением итогов проверок и принятием мер по устранению недостатков.

Кроме того, в рамках своей деятельности для решения вопросов в области охраны труда на федеральном уровне профсоюз совместно с Холдингами плодотворно сотрудничает с Минтрудом и Минпромторгом России по разработке и совершенствованию отраслевых нормативных актов в области охраны труда.

После совместного обращения профсоюза и АО «Техмаш» в Минтруда России внесено дополнение в «Перечень отдельных видов работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание» в части включения в него дополнительных видов работ, осуществляемых предприятиями отрасли боеприпасов и спецхимии. Приказ вступил в силу с 1 сентября 2024 года.

Мы считаем, совместные действия профсоюза с интегрированными структурами по обеспечению безопасного труда, защите жизни и здоровья работников организаций повышают эффективность этой работы профсоюза, и ее нужно продолжать.

Для того, чтобы обеспечить работникам и их семьям необходимый уровень социальных гарантий, в Отраслевое соглашение было включено обязательство по выплате единовременной материальной помощи за счет средств работодателя семье погибшего на производстве сверх выплат, предусмотренных действующим законодательством.

К сожалению, приходится констатировать, что на сегодня не во всех организациях боеприпасной отрасли данное положение включено в коллективные договора.

Задача профсоюза и организаций — на каждом предприятии добиваться от социального партнера включения в коллективный договор обязательств по выплате единовременной материальной помощи семье погибшего за счет средств работодателя в размерах в соответствии с Отраслевым соглашением.

Но еще более первостепенная задача и для работодателей, и для профсоюза – не допускать гибели работников на производстве.

Другое важное направление, результаты которого отражаются на уровне профсоюзного членства, — правовая работа профсоюза.

В соответствии с ТК РФ только первичная профсоюзная организация, имеющая в своих рядах более половины работников данного работодателя, может начинать коллективные переговоры и заключать коллективный договор.

В РОСПРОФПРОМ разработаны Методические рекомендации о действиях первичной профсоюзной организации по заключению коллективного договора при численности членов профсоюза менее половины работников и этим документом необходимо активно пользоваться.

В этом году мы обогатились практикой ведения коллективных переговоров при наличии в организации двух первичных профсоюзных организаций (РОСПРОФПРОМ и профсоюз ТМХ).

Важнейшими документами для любого работника являются локальные нормативные акты (положение об оплате труда, положение о премировании, введение или пересмотр норм труда, порядок осуществления санаторно-курортного лечения, обеспечение отдыха и лечения детей и многие другие).

При наличии первичной профсоюзной организации работодатель обязан принимать эти документы с учётом мнения профсоюзного комитета. Если первичной профсоюзной организации нет – документы разрабатываются, утверждаются работодателем без учёта мнения работников. И, как показывает практика, принятые таким образом локальные нормативные акты существенно снижают или полностью лишают работников определенных гарантий. Таких примеров, к сожалению, немало.

Пункт 4.5 Отраслевого соглашения по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии предусматривает 26 позиций локальных нормативных актов, которые работодатели обязаны согласовывать с профсоюзным комитетом.

В настоящее время только около 40% организаций согласовывают с профсоюзным комитетом двадцать и более позиций Отраслевого соглашения.

В коллективных договорах некоторых организаций и вовсе предусмотрено менее десяти позиций Отраслевого соглашения.

В случае невыполнения или выполнения в неполном объеме работодателями обязательств по коллективным договорам, соглашениям, требований законодательства РОСПРОФПРОМ и его организации добиваются их выполнения и отстаивают права исключительно в отношении членов профсоюза.

В соответствии со статьёй 370 ТК РФ и статьёй 19 Федерального закона о профсоюзах в РОСПРОФПРОМ действует правовая инспекция труда.

Правовые инспекторы труда проводят бесплатные юридические консультации и осуществляют представительство интересов членов профсоюза в комиссиях по трудовым спорам и судах.

В 2022-2024 гг. продолжилось формирование правовой инспекции труда: приняты на работу правовые инспекторы в Волгоградской, Ивановской, Калужской и Пензенской областных организациях и в ППО «Тверские вагоностроители».

Изменены подходы в финансировании работы правовых инспекторов.

Если раньше президиумом профсоюза было принято решение о частичном финансировании правовых инспекторов труда за счёт бюджета ЦК профсоюза, которое носило уравнительный характер, то теперь подход изменен.

15 ноября 2023 г. президиум профсоюза принял постановление «О предоставлении субсидий из бюджета центрального комитета территориальным организациям профсоюза в целях стимулирования привлечения на работу правовых и технических инспекторов труда».

Согласно постановлению образована комиссия, которая рассматривает заявления территориальных организаций о включении в реестр на получение субсидии.

И всё-таки задача по формированию правовой инспекции труда в ряде организаций идет медленно.

Она решена только в двух территориальных организациях.

В Удмуртской республиканской и Тверской областной организациях, где работают главные правовые инспектора в аппаратах территориальных организаций и правовые инспекторы в некоторых первичных профсоюзных организациях.

В первую очередь должны сформировать правовую инспекцию труда Алтайская краевая, Татарстанская республиканская, Нижегородская, Челябинская, Орловская, Самарская, Курганская, Новосибирская областные и Московская городская организации.

Продолжающееся ряд лет сокращение численности членов профсоюза существенно влияет на финансовое положение организаций профсоюза и профсоюза в целом.

В этих условиях особое внимание организации профсоюза и профсоюз должны уделять выполнению работодателями законодательных норм по своевременному и в полном объеме перечислению ими профсоюзных взносов одновременно с выплатой заработной платы.

Принципиальный подход в решении этих вопросов позволит не только увеличить полноту перечисления работодателями профсоюзных взносов, но и сократить имеющуюся задолженность.

На сегодня отсутствует задолженность работодателей по перечислению профсоюзных взносов на предприятиях в 31 территориальной организации из 49.

Многие организации профсоюза продолжают проводить работу по переводу малочисленных первичных профсоюзных организаций на финансовое обслуживание в территориальные организации.

Это позволяет первичным профсоюзным организациям сокращать расходы организации на бухгалтерское обслуживание, рациональнее и эффективнее использовать профсоюзные средства — в частности, иметь в аппарате организаций специалистов других направлений деятельности.

Работа в этом направлении должна быть более активной и результативной.

В организационном укреплении профсоюза огромный пласт работы отводится кадровой политике — формированию и использованию кадрового резерва, его омоложению.

Все более важным инструментом для укрепления профсоюза, особенно в условиях кардинальных изменений на рынке труда, становится молодежная политика.

Выступая на XII съезде ФНПР, президент обратился к профсоюзам с предложением поддержать и проконтролировать проекты, направленные на оказание помощи молодежи.

По данным статотчета за 2023 год, каждый третий член профсоюза – в возрасте до 35 лет. Из общего числа вступивших в профсоюз в прошлом году каждый второй — представитель молодежи.

Среди профсоюзного актива каждый седьмой – молодой человек в возрасте до 35 лет.

По показателю охвата профсоюзным членством молодежи положительную динамику показали 20 территориальных организаций.

Эти цифры говорят о позитивных тенденциях в отношении молодежи к профсоюзу и о необходимости организациям еще активнее заниматься молодежной политикой.

Координирует работу в профсоюзе по реализации молодежной политики молодежная комиссия центрального комитета.

Часть вопросов, которые рассматривала комиссия, были связаны с проведением различных конкурсов, направленных на активизацию работы с молодежью. Конкурс «Молодежь и профсоюз», конкурс видеороликов, последние конкурсы – на лучший мем и «Молодой профсоюзный лидер» — в конечном итоге все они выявляют среди профсоюзной молодежи лидеров, а сами конкурсные материалы могут быть использованы как агитационные для работы по мотивации профсоюзного членства.

Члены молодежных советов (комиссий) и молодые профсоюзные активисты территориальных организаций профсоюза регулярно принимают участие в семинарах, форумах и слетах, в конкурсах профессионального мастерства и спортивных профсоюзных мероприятиях, проводимых территориальными организациями профсоюза, территориальными объединениями организаций профсоюза, ФНПР, и демонстрируют высокий уровень подготовки и активности.

Часть из таких молодежных активистов включены в кадровый резерв или уже работают на выборных должностях в организациях.

К примеру, в Волгоградской областной организации Максим Сотников включен в перспективный резерв на должность председателя областной организации, а Александр Кузнецов и Роман Меньшов избраны в резерв в своих первичных профсоюзных организациях – «Титан-Баррикады» и «Волгограднефтемаш». В Ростовской областной организации Александр Мельников также в составе перспективного резерва.

Евгения Михалькова работает заместителем председателя ППО «НПО «Электромашина» Челябинской организации.

Однако немногие молодые профсоюзные активисты задействованы в работе территориальных и первичных организаций профсоюза.

На основе предоставленных сведений об утвержденном оперативном и перспективном кадровом резерве в 42-х организациях состав кадрового резерва не изменялся с 2022 года.

Проведенное исследование кадрового резерва с точки зрения возрастных требований к кандидатам, показало, что в 16 организациях (32%) в резерв на должность председателя территориальной организации включены кандидаты старше 55 лет, что не соответствует критерию, принятому в Порядке формирования, подготовки резерва, а именно: возраст кандидатов, впервые выдвигаемых для избрания на должность председателя территориальной организации, как правило, не должен превышать 55 лет.

Оценка предоставленных организациями сведений о кадровом резерве показала, что в 36 территориальных организациях в кадровом резерве нет молодежи в возрасте до 35 лет.

При возможной ежегодной корректировке кадрового резерва необходимо учитывать эти требования к его формированию.

Может быть, имеет смысл внедрять понятие «профсоюзное наставничество», когда опытный профсоюзный активист растит себе достойную профсоюзную смену, передает свой опыт, знания, традиции профсоюза.

Кроме этого, ежегодно наша молодежь активно участвует во Всероссийской молодежной программе ФНПР «Стратегический резерв».

Обзор участников Стратрезерва показал, что среди них есть профсоюзные активисты, возглавляющие молодежные структуры, члены молодежных советов, комитетов.

В п. 6 раздела Основных направлений деятельности профсоюза на 2022-2026 годы в области реализации молодежной политики поставлена задача создания в каждой организации профсоюза программы кадрового укрепления организации именно за счет молодежи, ее обучения и выдвижения кандидатов для избрания на руководящие должности коллегиальных органов организаций профсоюза всех уровней.

Уже сегодня необходимо завершить формирование молодежного крыла профсоюзных активистов в рамках подготовки отчетно-выборной кампании 2026 года.

Проведенный аппаратом анализ работы организаций профсоюза по реализации Основных направлений деятельности профсоюза на 2022-2026 годы в области молодежной политики показал, что молодежь рассматривается организациями как основа дальнейшего развития и укрепления профсоюза.

Вместе с тем в Воронежской, Кемеровской, Костромской, Псковской, Рязанской, Ярославской областных организациях работа в этом направлении не планируется или ведется бессистемно.

Поэтому для более четкой организации работы по реализации молодежной политики необходимо сформировать реестр молодежных комиссий (комитетов), организаций профсоюза и вести с его помощью системную работу.

Хотелось бы отметить новаторские формы проведения мероприятий, которые мы рекомендуем использовать в своей работе.

К примеру, Белгородская организация ко Дню образования РОСПРОФПРОМ в 2023 году провела круглый стол на тему «Профсоюзный наставник – пример для молодежи», в котором приняли участие ветераны профсоюзного движения, председатели первичных профорганизаций, члены Молодежного совета областной организации.

Подобное мероприятие проводилось в «КБМ-Коломна», где по инициативе молодёжного совета профсоюзной организации прошла встреча Совета ветеранов труда КБМ и молодёжного профактива. Такая преемственность поколений профсоюзного движения тоже очень важна в нашей работе, она помогает молодым понять профсоюзную идеологию.

На Рузаевском заводе химического машиностроения (Мордовская республиканская организация), Нижнетагильском институте испытания металлов (Свердловская областная организация) и ряде других предприятий практикуются встречи молодежного актива с руководством предприятия, где молодежь обсуждает множество важных и нужных вопросов с руководителем предприятия и председателем профсоюзной организации в неофициальной обстановке.

Для обеспечения эффективной защиты прав и интересов молодых работников задачей организаций является включение льгот и гарантии для молодёжи в документы социального партнерства, а также контроль их выполнения.

Вместе с тем, на ряде предприятий работа с молодежью проводится формально: нет ни советов молодежи, ни молодежной организации, комплексные программы не действуют и льготы не предоставляются.

Особое внимание сегодня необходимо уделить социальной поддержке профсоюзных кадров, сохранению социальных льгот и гарантий для профсоюзного актива, закреплению гарантий для членов выборных органов профсоюза в соответствующем разделе коллективных договоров.

У нас действует система таких льгот и гарантий через отраслевые соглашения и коллективные договоры. Однако далеко не все пункты отраслевых соглашений, касающиеся этого раздела, имеют место в коллективных договорах и, соответственно, по факту не выполняются.

К примеру, по машиностроительному комплексу — согласно отраслевому соглашению, освобожденные (штатные) профсоюзные работники, избранные (делегированным) в орган первичной профсоюзной организации, имеют такие же социально-трудовые права и льготы, как и у других работников Организации, в соответствии с коллективным договором. Но на ряде предприятий этот пункт не включен в коллективные договора: к примеру, ООО Завод «Буммаш», ООО НПФ «Евродеталь» (Удмуртская РО); ЗАО «Белорецкий завод рессор и пружин» (Башкортостанская РО); ОАО «УРАЛБУРМАШ» (Свердловская ТО).

По промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии все пункты аналогичного раздела отраслевого соглашения, уже как положительный пример, включены в коллективные договоры в АО «Ижевский механический завод», 19 из 21 пункта – на ФКП «Завод им. Я. М. Свердлова».

Закрепление льгот и гарантий для профсоюзного актива – важный инструмент мотивации заинтересованных в профсоюзной работе людей, поэтому при заключении коллективных договоров содержание этого раздела следует максимально приблизить к отраслевым соглашениям.

Практический опыт показывает, что увеличение профсоюзного членства имеет непосредственную связь с уровнем профсоюзного обучения в организациях.

В соответствии с Комплексной программой РОСПРОФПРОМ по укреплению членской базы и Перспективным планом обучения профсоюзных кадров и актива на отчетный период 2022 – 2026 годы центральным комитетом проводилась обширная работа по организации обучения различных категорий профсоюзных кадров и актива.

Программы всех семинаров включали в обязательном порядке тему мотивации профсоюзного членства, чтобы, в первую очередь, профсоюзный актив был обучен этим инструментам и использовал их в своей работе.

Центральный комитет и в дальнейшем будет уделять обучению профсоюзных кадров усиленное внимание.

Большинство территориальных организаций также на регулярной основе проводят обучающие мероприятия для профактива, используя для этого современные формы. Одна из таких форм – видеоконференцсвязь, которую нужно использовать активнее.

Также в рамках оказания методической помощи организациям аппаратом регулярно издаются информационные и методические материалы.

Материалы заседаний президиумов и комиссий центрального комитета, издаваемые в сборнике «Экспресс-информация», необходимо использовать в практической работе.

Кроме перечисленного, подготовлен и переиздан Сборник нормативных документов профсоюза.

В соответствии с Программой информационной деятельности и Стандартом информационно-аналитической работы в профсоюзе центральным комитетом регулярно проводятся мероприятия, направленные на совершенствование информационной работы в организациях.

Так, ежегодно осуществляется мониторинг состояния информационной работы. Проведенный в текущем году анализ показал, что организации в целом изменили подход к размещению информации на сайте и в социальных сетях.

На сегодня аудитория социальных сетей организаций профсоюза насчитывает более пятидесяти пяти тысяч человек. По сравнению с 2021 годом этот показатель увеличился более чем в 2 раза.

У вас в раздаточном материале имеется инфографика по ведению информационной работы в профсоюзе, где представлены цифровые данные.

Хотел бы отметить, что во время голосования за мемы в рамках проводимого молодежью конкурса количество подписчиков страницы РОСПРОФПРОМ ВКонтакте выросло на 663 человека и более чем в 10 раз увеличилась посещаемость и количество просмотров.

У ряда организаций отмечается высокая численность подписчиков на страницах ВКонтакте: это Башкортостанская, Брянская, Удмуртская, Нижегородская, Свердловская, Вологодская территориальные организации.

Перечисленные организации, а также Алтайская, Ивановская, Межрегиональная Санкт-Петербурга и Ленинградской области, Московская областная, Московская городская регулярно и оперативно размещают информацию на своих страничках ВКонтакте.

На сайте профсоюза системно ведут работу на своих страницах Башкортостанская, Алтайская, Белгородская, Волгоградская, Ивановская, Курганская, Нижегородская, Саратовская, Московская городская организации.

При этом имеются организации, где информационной работе необходимо уделить больше внимания, а именно заполнить необходимой информацией и вести регулярно свою страницу на сайте профсоюза и систематизировать работу в социальных сетях.

По последним данным, изменения в положительную сторону в отношении к информационной работе нужно отметить у Мордовской республиканской, Краснодарской краевой, Владимирской, Вологодской, Ивановской, Воронежской, Кемеровской, Кировской, Оренбургской, Орловской, Рязанской, Смоленской, Тамбовской, Тверской, Ульяновской областных организаций.

И нет никакой динамики у Псковской, Омской, Томской организаций.

Если вы внимательно посмотрели видеоролики участников 3-го этапа конкурса «Молодой профсоюзный лидер РОСПРОФПРОМ», то заметили, что устами молодежи названо приоритетное и наиболее эффективное направление работы в вопросе мотивации профсоюзного членства молодежи – это информационная работа. И к этому надо прислушаться — вовлекать молодежь в эту работу, использовать их умения и способы подачи информации.

Выполнение Основных направлений деятельности профсоюза на период до 2026г. в области организационного укрепления и информационного обеспечения деятельности профсоюза и его организаций зависит от совместной динамичной работы всех структур профсоюза, от нашей общей заинтересованности.

Только хорошо налаженная и результативная деятельность профсоюза по всем направлениям формирует положительный авторитет организации и мотивирует к сохранению и росту профсоюзного членства.

Исходя из этого, наша задача сегодня – с учетом имеющихся недостатков выстроить дальнейшую работу таким образом, чтобы все меры в области организационного укрепления профсоюза и информационного обеспечения деятельности профсоюза и его организаций были реализованы успешно.