Инициативный и ответственный профсоюзный лидер Владимир Германович Афанасьев на протяжении многих лет проявляет высокий профессионализм и преданность делу. За годы своей деятельности он заслужил глубокое уважение среди коллективов предприятий, организаций и общественных объединений города Коврова и Владимирской области. Его отличают новаторский подход, умелое хозяйственное руководство и особые организаторские способности. Коллеги отмечают уникальность его профессионального опыта, который востребован и вызывает интерес в современной профсоюзной работе.
В настоящее время Владимир Афанасьев совмещает должности председателя первичной профсоюзной организации «Ковровский электромеханический завод» и председателя РОСПРОФПРОМ – Владимир. В профсоюзе состоят почти все сотрудники завода: членство в организации более 99% и насчитывает около четырёх тысяч человек. Казалось бы, сложно, но цифрами деятельность Владимира Германовича не ограничивается. В ведении профсоюзной организации находится детский оздоровительный лагерь «Искатель», который не раз становился победителем областных конкурсов и обладателем значимых грантов (уже получено четыре гранта по одному миллиону рублей). В этом году 5-й раз ППО готовит пакет документов на конкурс. Заводская столовая обеспечивает вкусными обедами заводчан, она также находится в управлении профкома. Создан Фонд взаимопомощи с оборотными средствами более 12 миллионов рублей — это позволяет оказывать реальную поддержку членам профсоюза, предоставляя ссуды по ставкам значительно ниже банковских.
С чем связана такая уникальность первички? Может быть дело в богатой истории самого завода, основанного ещё в 1898 году? Или в глубоких традициях профсоюзной организации, ведущей свою историю с 1917 года? Но факт остается фактом — на протяжении долголетней истории завода все работающие, за небольшим исключением, являются членами профсоюза.
Владимир Германович относится к задачам хозяйственным и организационным одинаково ответственно, соблюдая традиции, заложенные на заводе ещё в конце XIX века, и внедряя современные подходы к управлению. Новая система формирования профсоюзного комитета, одобренная на XXVI отчётно-выборной конференции, основана на избрании председателей цеховых организаций в состав профкома. Такой формат усилил связь профсоюза с каждым подразделением завода, сделал структуру более гибкой и жизнеспособной.
Рассказывая обо всех этих изменениях, новаторских предложениях, понимаешь за всем этим стоят люди, сильные профессионалы, мастера, лидеры, такие как Владимир Германович Афанасьев. Первичную профсоюзную организацию он возглавил в 1993 году, а в 2020 году стал председателем Владимирской областной организации Российского профсоюза работников промышленности.
Взять на себя руководство профсоюзной организацией в 90-е годы – значит согласиться на тяжёлую и неблагодарную миссию во времена перемен. Владимир Германович вспоминает этот момент:
— Когда уходил мой предшественник, председатель первичной организации Иван Николаевич Гавриков, я был у него заместителем, мою кандидатуру предложили на его место. Я сначала отказался, понимая ответственность, но потом, после длительного обсуждения с коллегами, согласился.
Сложные времена, принципиальность, немалая горячность характера… Афанасьев честно говорит: не раз писал заявления об уходе. Обстановка в стране и на заводе была чрезвычайно напряженной: завод задерживал на месяцы зарплату, кругом были раздражённые, потерявшие терпение люди, которые не знали, как прокормить семьи. Приходилось каждый день находить слова. Получалось не всегда, но массовых сокращений избежать удалось. Нередко сотрудники уходили сами — в поиске хоть какой-то стабильности, устраивались на рынки, кто-то пробовал открыть собственное дело. Среди них было немало специалистов с высшим образованием, каждый искал свой путь.
Профсоюзная организация тогда стала для заводчан настоящей опорой. Когда счета предприятия были арестованы, именно Афанасьев представлял интересы членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам. Зарплату удавалось получать через решение КТС – работники доверяли председателю и оформляли на него доверенности для получения средств. Не обходилось без казусов: один из работников отказался оформлять доверенность, и впоследствии подал жалобу в милицию, будто бы председатель присвоил его зарплату.
«Иногда бывает очень обидно…» — не скрывает Афанасьев.
Но такие случаи были скорее исключением. Опыт тех лет, тяжёлую школу общения и выживания, Владимир Германович считает важнейшим этапом своей жизни:
«Родители учили, руководители. Жизнь учила», — отмечает он.
Трудовой путь Владимира Германовича начался в 1977 году на Ковровском механическом заводе, слесарем, затем учёба. После окончания Владимирского политехнического института год работал на Ковровском экскаваторном заводе, а затем, в 1985 году, трудоустроился на Ковровский электромеханический завод. Сначала он работал мастером, затем возглавил бюро ООТиЗ, участвовал с общественной жизни, был избран председателем комсомольской организации на производстве. В профсоюзной работе также начинал на общественных началах: избирался в профком коллегами, возглавил одну из профсоюзных комиссий. В 1991 году стал заместителем председателя ППО «Ковровский электромеханический завод», а в 1993 году был избран председателем.
За годы работы Владимир Германович видел перемену шести директоров предприятия. Особый пример – Юрий Михайлович Тимофеев, при котором начинал Афанасьев:
— Он умел слушать людей, разбирался во всём, редко повышал голос. Говорил – и его слушали. У него было, чему поучится. И я учился. Много чего от него перенял.
Сегодня, размышляя о будущем, Владимир Германович особенно много внимания уделяет развитию профсоюзного движения. По его мнению, для этого необходимо обязательное наличие профсоюзов на предприятиях, распространение коллективных договоров только на членов профсоюза, а также признание профорганизации единственным законным представителем коллектива. Особое внимание он уделяет привлечению молодых сотрудников. Молодёжь, по мнению Афанасьева, – главный ресурс для обновления и укрепления профсоюза. Она приносит энергию, новые компетенции, готовность внедрять современные цифровые инструменты взаимодействия.
Закалённый не только временем, но и реальными испытаниями, Владимир Афанасьев остаётся человеком дела — тем, кому верят, и за кем готовы идти. Когда во главе стоит человек, который действительно поддерживает своих людей, профсоюзная организация сохраняет свою силу, жизнеспособность и востребованность.
