Впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого — помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) — включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом:

время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается — сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, — из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Указанное выше не является основанием для одностороннего отказа работодателя от исполнения условий коллективных договоров, локальных нормативных актов и трудовых договоров, предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере, а равно и для произвольной отмены работодателем фактически сложившегося в конкретной организации более льготного порядка оплаты сверхурочной работы.

Для лучшего понимания прилагается Пример

Основание:

Пункт 3 постановляющей части Постановления КС РФ от 27.06.2023 № 35-П

Пример:

Исходные данные:

2023 год, июль, пятидневка, 40-часовая рабочая неделя;

168 – норма часов по производственному календарю;

рабочих дней – 21;

месячный оклад – 50 000 рублей;

месячная премия — 10% от м.оклада;

компенсация за вредные условия труда – 10% от м.оклада;

 сверхурочное время, в частности  –  за 3,5,7,12,19 числа по 4 часа, т.е. 20 часов (ст. 99 ТК РФ: 5 дней  х 4 час. = 20 час.).

Расчет:

Заработная плата за норму часов (168) (ЗП_нч):

50000+(0.1х50000)+(0.1х50000) = 60000 руб.

Заработная плата за сверхурочное время (ЗП_св) (часть вторая пункта 3 постановляющей части Постановления КС РФ от 27.06.2023 № 35-П):

(60000/168х10)х1.5 = 5357.15 руб. (за первые два часа не менее чем в полуторном размере – часть первая ст. 152 ТК РФ);

(6000/168х10)х2 = 7142.86 руб. (за последующие часы – не менее чем в двойном размере – часть первая ст. 152 ТК РФ);

ЗП_св = 5357.15+7142.86 = 12500.01 руб.

ЗП_{июль 2023} = ЗП_нч + ЗП_св = 60000 + 12500.01 = 72500.01 руб.