Рекомендации молодежной комиссии ЦК профсоюза для ведения переговоров с работодателем по содержанию раздела «Работа с молодежью» коллективного договора

В целях сохранения и развития кадрового и технического потенциала Организаций, привлечения и закрепления молодежи, эффективного участия молодых работников (до 35 лет) в производственном процессе, обеспечения преемственности опыта, профессионального роста и социальной защищенности молодежи стороны договорились:

1. Создать и содействовать работе молодежного совета (комиссии), комитета, совета молодых специалистов, направленной на активизацию участия молодежи в повышении эффективности деятельности Организации.

2. Разрабатывать и реализовывать комплексные программы по работе с молодежью, выделять целевые средства для поддержки деятельности молодежного совета (комиссии), комитета Организации.

3. Обеспечивать ежегодное квотирование рабочих мест для лиц, получивших среднее общее, среднее профессиональное и высшее образование, а также лиц, ранее работавших в Организации после прохождения ими военной службы по призыву в рядах Вооруженных сил Российской Федерации.

4. Создавать условия для реализации научно-технического и творческого потенциала молодежи, стимулирования ее инновационной деятельности.

5. Содействовать обучению и повышению уровня профессиональной подготовки молодых работников. Ежегодно проводить среди молодых работников научно-технические конференции, конкурсы профессионального мастерства по различным профессиям, выявлять и поощрять лучших.

6. Организовать работу совета наставников с целью сохранения преемственности кадров.

7. Ввести ставку освобожденного работника в Организации для работы с молодежью (при численности работающей молодежи свыше 1 000 чел.).

Предложения в обязательства работодателя:

8. Предоставлять:

8.1. выплаты единовременного пособия молодому работнику после окончания учебного учреждения (впервые поступившему на работу в Организацию) в размере _________;

8.2. персональные надбавки к оплате труда молодых работников и специалистов в размере ____________;

8.3. доплаты к заработной плате молодым работникам, получившим образование без отрыва от производства в размере __________;

8.4. ежемесячные выплаты заводской стипендии или ежемесячные доплаты к стипендии учащимся ВУЗов, направленным на обучение Организацией, при условии отличной и хорошей учебы;

8.5. освобождение от работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей работникам, избранным в состав молодежного совета (комитета), комиссии (не менее ____ часов в неделю);

8.6. беспроцентные ссуды для оплаты обучения в высших и средних специальных учебных заведениях;

8.7. займы (долгосрочные кредиты) молодым работникам для приобретения (строительства) жилья, на обзаведение домашним хозяйством;

8.8. компенсацию средств за съемное жилье в размере _____%;

8.9. компенсацию средств, затраченных на содержание детей в дошкольных учреждениях, в размере _____%;

8.10. погашение процентов по ипотеке (при условии отработки в организации не менее ____лет);

8.11. социально-экономическую поддержку молодых работников:

— при создании семьи (первый раз) ___________ руб.;

— при рождении ребенка ___________ руб.

9. Проводить ежегодную индексацию доплаты молодым специалистам на процент инфляции по итогам года.

10. Утвердить Положение о наставничестве.

Закреплять наставников за всеми молодыми работниками не позднее ____ месяцев с начала их работы и выплачивать наставнику надбавку к окладу не менее ____% от размера оклада.

Обсуждение закрыто.