Сделать массовую SMS-рассылку членам профорганизации, защитить человека в суде, даже зарегистрировать участника на молодежный форум — почти любая профсоюзная деятельность требует работы с персональными данными. Специалисты Нефтегазстройпрофсоюза России добились от Роскомнадзора определения, в каких случаях профлидеры могут спокойно обрабатывать личную информацию, не требуя согласия от трудящегося или его руководства.
Любой профорганизации, так или иначе, приходится постоянно работать с персональными данными членов профсоюза. В распоряжении профкома обычно как минимум есть номер телефона и электронная почта работника. При этом вокруг того, насколько свободно можно обращаться с этой информацией, не получив согласия от конкретного человека, велись споры. Так, многие профлидеры задавались вопросом: могут ли они делать SMS-рассылки на телефоны членов профорганизации, не получив от них соответствующие бумаги с разрешением?
В правовом отделе Нефтегазстройпрофсоюза России (НГСП) обратили внимание на то, что закон о персональных данных допускает их обработку без получения на то согласия, если она проводится для достижения целей, предусмотренных законом, и для выполнения функций, полномочий и обязанностей, возложенных на оператора законодательством, — чем, собственно, и занимаются профсоюзы. Чтобы закрыть вопрос раз и навсегда, Нефтегазстройпрофсоюз обратился за разъяснениями в Роскомнадзор. Как рассказал “Солидарности” главный правовой инспектор НГСП Виктор Стаканов, ответ ведомства совпадает с позицией профсоюзных юристов на этот счет.
Главная его часть звучит следующим образом:
“Обработка персональных данных работников-членов профсоюзов и работодателей, без их согласия на обработку персональных данных, может осуществляться профессиональными союзами исключительно с соблюдением принципа целеполагания, установленного ст. 5 Закона о персональных данных, в соответствии с возложенными на проф- союзы полномочиями, в порядке и на условиях, предусмотренных Законом о профессиональных союзах и принятыми на его основе нормативными правовыми актами”, — говорится в ответе ведомства.
Таким образом, обработка персональных данных профсоюзами в процессе деятельности, обусловленной возложенными на них широкими законными полномочиями, в числе которых представительство и защита прав, ведение коллективных переговоров, заключение соглашений и другие полномочия, предусмотренные трудовым и профсоюзным законодательством, допускается без получения на то согласия работников и работодателей (их представителей), — пояснил Стаканов.
