Работодатели часто ущемляют права наемных работников, полагая, что для их соблюдения необходимо заключение трудового договора. Нередко подобные споры разбираются в стенах судебных инстанций.
Верховный суд подготовил постановление Пленума ВС от 29 мая 2018 г. N 15, в котором обозначил, что отсутствие трудового соглашения не считается основанием, которое освобождает предпринимателя от обязанности соблюдать права своих сотрудников.
Документ, прежде всего, помогает разрешить конфликты в трудовой сфере между работниками и руководителями организаций малого предпринимательства и микробизнеса. Если работодатель отрицает факт наличия трудовых правоотношений с трудящимся, в качестве доказательства их возникновения могут рассматриваться следующие обстоятельства:
- выполнение сотрудником операций по распоряжению работодателя;
- предоставление работнику периодической оплаты, выступающей для него единственным или главным источником дохода;
- вовлеченность сотрудника в организационную систему предприятия;
- признание со стороны руководителя организации права трудящихся на отдых в выходные дни и ежегодный оплачиваемый отпуск;
- предоставление средств работодателем на оплату расходов, которые компенсируют затраты на поездки персонала;
- организация работодателем процесса выполнения трудовой деятельности (предоставление материалов, оборудования, механизмов) в соответствии с рекомендациями №198 о трудовом правоотношении, принятой на Генеральной конференции МОТ 15.06.2006.
В случае разрешения спора в рамках судебного разбирательства суд вправе руководствоваться положениями ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ, принимая во внимание следующие письменные средства доказывания:
- пропуск в цех, офис и на другие объекты организации;
- удостоверение о проверке знаний в области охраны труда, выданное работодателем либо специализированным учебным центром, где обучался работник;
- иная документация по охране труда – журналы инструктажей, направление сотрудников на обязательный медосмотр, акт медосмотра, а также карта специальной оценки условий труда;
- составленные графики работы, смены или предоставления отпусков;
- документы, свидетельствующие о поездке сотрудника в служебную командировку;
- данные о переводе денежных средств на банковскую карту сотрудника;
- различные вида переписки между субъектами спора, включая e-mail;
- журнал регистрации времени прихода и ухода с рабочего места;
- расчетные листы о начислении зарплаты.
В этот перечень также включаются документы, заполнением и подписанием которой занимаются сотрудники – акты о проведенных работах, счета-фактуры, товарные накладные и другие. Кроме того, в процессе доказывания привлекаются показания свидетелей, видео- и аудиоматериалы, а также иные сведения.
