Новые методические рекомендации

Опубликованы Методические рекомендации о действиях первичной профсоюзной организации по заключению коллективного договора при численности членов профсоюза менее половины работников.

В настоящее время всё чаще встречается ситуация, когда ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации,пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя.

В этом случае в соответствии со ст. 37 Трудового кодекса РФ (ТК) общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии её выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников.

Рекомендации предназначены для руководителей первичных профсоюзных организаций, членов профсоюзных комитетов и профсоюзных активистов.

Рекомендации построены в виде пошагового руководства по проведению мероприятий с целью определения первичной профсоюзной организации в качестве представителя всех работников организации для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора (КД) и заключения КД.

Настоящие рекомендации исходят из того, что работодатель считает необходимым иметь КД. Он желает, чтобы представителем всех работников организации была первичная профсоюзная организация, объединяющая работников данного работодателя. И способствует обретению ею этого статуса.

Рекомендации не рассматривают порядок ведения коллективных переговоров, подготовки проекта КД и заключения КД, который является отдельной темой.

Comments are closed.