Форма отчетности по Отраслевому соглашению на 2017-2019 годы и коллективным договорам.

О Т Ч Е Т

о выполнении  Отраслевого соглашения по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2017-2019 годы и коллективного договора за (полугодие, год)  . . . . . . . .

на предприятии, организации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

  1. Общие положения

Пункт 1.2. Соглашения (здесь и далее). Стороны коллективного договора  (далее – КД):

представителем работников является . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

представителем  работодателя является . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

КД заключен (дата)…………. На (1 год, 2 года, 3 года)  . . . . . .продлен до………..

  1. Социальное партнерство

Пункт 2.11.  Обеспечивать возможность участия представителей первичной профсоюзной организации в управлении Организацией (с правом совещательного голоса).                                                        Да.          Нет.

(здесь и далее ненужное зачеркнуть)

Пункт 2.13.  Обеспечивать систематическое информирование первичных профсоюзных организаций по социально-трудовым вопросам Организаций.

Перечень и порядок предоставления информации устанавливаются КД.

Да.              Нет.

  1. Производственные и финансовые отношения

Пункт 3.7.          Да.    Нет.

Пункт 3.8.          Да.    Нет.

Пункт 3.9.               Да.    Нет.

Пункт 3.11.         Да.    Нет.

  1. Трудовые отношения, режим труда и отдыха

Пункт 4.5.  Работодатель согласовывает с профсоюзным комитетом локальные нормативные акты (количество позиций — ……. ).

Пункт 4.9. Не допускается принуждение работников к:  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

  1. Оплата труда

Пункт 5.2.           Да.    Нет.

Пункт 5.6.  Минимальная месячная заработная плата :

предусмотренная в КД –    . . . . . . . . . рублей,

фактическая –  . . . . . . . . . рублей.

Количество работников, получающих заработную плату ниже прожиточного минимума в регионе . . . . . .   человек.

Пункт 5.7.  Среднемесячная заработная плата:

предусмотренная в КД –    . . . . . . . . . рублей,

фактическая –  . . . . . . . . . рублей.

Пункт 5.8.  При невыполнении пунктов 5.6. и 5.7. Соглашения предусмотрена программа поэтапного повышения среднемесячной заработной платы и доведение её до . . . . . .  рублей  в . . . . месяце . . . . . года,  минимальной заработной платы до . . . . . . рублей  в . . . . месяце  . . . . . года.

Пункт 5.9.  Доля тарифной части в заработной плате:

предусмотренная в КД  –  . . . . . %,

фактическая  –  . . . . . %.

Пункт 5.10. Порядок индексации определен п. …….КД.

Индексация заработной платы проводилась  . . .   раз с коэффициентом к росту потребительских цен на товары и услуги . . . . .

Пункт 5.11.  За нерабочие праздничные дни согласно ст.112 ТК РФ установлена  оплата в размере . . . . . . . . . . . . . . .

Пункт 5.12.  Соотношение в уровне оплаты труда 10% работников с наиболее низкой заработной платой и 10% работников с самой высокой заработной платой:

предусмотренное в КД  –  . . . . . . . ,

фактическое  –  . . . . . . . . .

Пункт 5.13.  Сроки выплаты заработной платы:

за первую половину месяца — . . . . . . . . . . . , процент выплачиваемой месячной тарифной ставки (оклада) — . . . . . . . . . . ,

за вторую половину месяца — . . . . . . . . . . .

Пункт 5.16.  Размер оплаты простоя по вине работодателя, если работник сообщил работодателю о наличии простоя, составляет . . . . . . . . . . .

Пункт 5.18.  Доплата установленная за работу в вечернее время . . .  % часовой тарифной ставки за каждый час работы, в ночное время . . .  %.

  1. Охрана труда и здоровья

Пункт 6.1.         Да.    Нет.

Пункт 6.2.         Да     Нет

Пункт 6.6.         Да.    Нет.

Пункт 6.7.         Да     Нет

Пункт 6.10.  Указать размеры компенсации в зависимости от степени вредности условий труда.

Пункт 6.14.         Да.    Нет.

Пункт 6.15.         Да     Нет

Пункт 6.17.         Да.   Нет.

Пункт 6.21. В соответствии с КД предусмотрена выплата семье работника, погибшего на производстве (при производстве взрывчатых материалов, снаряжении и испытаниях вооружения и военной техники) из средств предприятия .единовременная материальная помощь .          рублей

При получении инвалидности:

  • I группы   —   . . . . . . . . . . .  рублей,
  • II группы  —   . . . . . . . . . . .  рублей,
  • III группы —   . . . . . . . . . . .  рублей.

За каждый процент утраты трудоспособности вследствие повреждения здоровья по вине предприятия, организации (далее – предприятие) выплачивается единовременное пособие в размере . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Пункт 6.22. В соответствии с КД предусмотрена выплата семье работника, погибшего на производстве единовременное пособие в размере………. рублей.

Пункт  6.23.           Да   Нет

  1. Социальные гарантии, льготы и компенсации

Пункт 7.3.  На балансе предприятия имеются следующие социальные объекты: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Дополнительные расходы из средств предприятия на их содержание составили . . . . . . .   тыс. рублей.

Пункт 7.4.  Сумма средств, выделенных работодателем первичной профсоюз-ной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу, составила . . . . . . .   тыс. рублей.

Пункт 7.9.  Расходы работодателя на оплату социального пакета работников:

  • организацию питания   работников   (без  расходов  на   спецпитание)   —    . . . . . тыс. рублей,
  • прикрепление к оздоровительным комплексам —   . . . . . . .   тыс. рублей,
  • санаторно-курортное лечение и оздоровление, отдых работников, оплата частичной стоимости путевок в детские оздоровительные учреждения —    . . . . . . . . . тыс. рублей.

Пункт 7.16.  Расходы работодателя на выплаты работникам единовременного пособия при уходе на пенсию, единовременного вознаграждения за долголетнюю и безупречную работу на одном предприятии и компенсацию расходов по ритуальным услугам в связи с их смертью . . . . . . . . тыс. рублей.

Дополнительные льготы и выплаты, сверх предусмотренных законом и нормативными актами РФ составили . . . . . . .. .  тыс. рублей.

Предоставляются работникам оплачиваемые отпуска в случаях:

  • собственной свадьбы и свадьбы детей —      Да.    Нет,
  • рождения ребенка —      Да.    Нет,
  • смерти супруга (и), членов семьи —        Да.    Нет.
  • матери (отцу) учащихся младших классов в первый день учебного года – Да.    Нет.
  1. Работа с молодежью

Пункт 8.1.  На предприятии действуют следующие общественные молодежные советы (комиссии), советы молодых специалистов: . . . . . . .. . . . . . . . . . . .

Ими охвачено . . . . . .  % молодежи.

Пункт 8.2.  На предприятии действуют следующие комплексные программы по работе с молодежью: . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . .

На их работу выделено работодателем . . . . . . .. .  тыс. рублей.

Пункт 8.3.  Наличие квотирования рабочих мест для окончивших общеобразовательные и специальные учебные заведения среднего и высшего профессионального образования, отслуживших в рядах Вооруженных Сил РФ   —   Да.    Нет.

Пункт 8.7.         Да.    Нет.

Пункт 8.8.         Да.    Нет.

Пункт 8.9.  На предприятии разрабатываются планы и проводятся мероприятия по предотвращению утечки молодых работников – Да.   Нет.

Пункт 8.11.  Предоставляются следующие льготы молодежи: . . . . . . . . . . . . . . .

  1. Содействие занятости и развитие кадрового потенциала

Пункт 9.3.  В целях предотвращения массового высвобождения работников при временном сокращении объемов на предприятии разработаны следующие мероприятия: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Пункт 9.5.          Да.    Нет.

Пункт 9.7.  Предусмотрены следующие меры социальной поддержки высво-бождаемых работников на градообразующих предприятиях: . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Пункт 9.8.           Да.    Нет.

Пункты 9.9. и 9.10.  Работникам высвобождаемым с предприятия в связи с сокращением численности или штата предусмотрено: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Пункт 9.12.         Да.    Нет.

Пункт 9.13.          Да.    Нет.

Пункт 9.15.          Да.    Нет.

  1. Гарантии деятельности профсоюзных организаций

Пункт 10.5.         Да.    Нет.

Пункт 10.6.         Да.    Нет.

Пункт 10.7.         Да.    Нет.

Пункт 10. 9.        Да.    Нет.

Пункт 10.10.       Да.    Нет.

Пункт 10.11.       Да.    Нет.

Пункт 10.12.       Да.    Нет.

Пункт 10.13.       Да.    Нет.

Пункт 10.14.       Да.    Нет.

Пункт 10.15.       Да.    Нет.

Пункт 10.16.       Да.   Нет

Пункт 10.17.       Да.   Нет.

Пункт 10.18.       Да.   Нет.

Пункт 10.19.       Да.   Нет.

Пункт 10.21.        Да.    Нет.

  1. Контроль за выполнением Соглашения

Пункт 11.1. Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений собиралась . . . . .  раз.

Рассматривала на своих заседаниях следующие вопросы: . . . . . . . . . . . . . . .

Пункт 11.4.  Освещается выполнение КД в следующих средствах массовой информации предприятия: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Работодатель Председатель первичной

профсоюзной организации

______________            (Ф И О) ______________                 (Ф И О)
» _____ »  _______________ 201      г. » _____ »  _______________ 201       г.

 

Вам также может понравиться...

Comments are closed.